Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz
warunki pracy i płacy, w szczególności: rodzaj pracy, miejsce
wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy,
ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz termin
jej rozpoczęcia. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Umowę
o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na
czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa
pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie
umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Każda z umów, o których mowa powyżej może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy. Zawarcie
z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym
wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i
płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących
taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z
uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych
świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. Pracodawca
powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący
zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Źródło informacji: Kodeks Pracy (Dz.U.1998.21.94 z późniejszymi zmianami).